Σχέδιο δράσης του Δήμου Παιανίας για την πρόληψη και αντιμετώπιση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία
Ο Δήμος Παιανίας τιμά τη Διεθνή Ημέρα για την Εξάλειψη της Βίας κατά των Γυναικών με πράξεις και γίνεται ένας από τους ελάχιστους δήμους στην Ελλάδα, που θέτει σε εφαρμογή «Σχέδιο δράσης για την πρόληψη και αντιμετώπιση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία και διαδικασία υποβολής και εξέτασης καταγγελιών».
Το Σχέδιο, είναι το πρώτο θέμα στη σημερινή (25 Νοεμβρίου 2025) συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου και με αυτό ο Δήμος Παιανίας:
-Δηλώνει ρητά μηδενική ανοχή απέναντι σε κάθε μορφή βίας, παρενόχλησης ή διάκρισης.
-Θεσπίζει σαφείς μηχανισμούς πρόληψης, ενημέρωσης και αντιμετώπισης τέτοιων φαινομένων.
-Ορίζει πρόσωπα αναφοράς και διαδικασίες εξέτασης καταγγελιών με πλήρη εχεμύθεια και σεβασμό στα δικαιώματα όλων των εμπλεκομένων.
-Ενισχύει τη διαφάνεια και την εμπιστοσύνη μεταξύ διοίκησης και εργαζομένων.
-Συνδέει την εσωτερική διοικητική λειτουργία με τις κατευθύνσεις ισότητας και σεβασμού των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, που οφείλουν να διέπουν τη Δημόσια Διοίκηση.
Σκοπός του «Σχεδίου Δράσης για την Ενημέρωση για Πρόληψη και Αντιμετώπιση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία και διαδικασία υποβολής και εξέτασης καταγγελιών» είναι η δημιουργία και εδραίωση στον Δήμο Παιανίας ενός περιβάλλοντος εργασίας, το οποίο σέβεται, προωθεί και διασφαλίζει την ανθρώπινη αξιοπρέπεια, καθώς και το δικαίωμα κάθε προσώπου στην εργασία χωρίς βία και παρενόχληση.
«Στον Δήμο Παιανίας αναγνωρίζουμε και σεβόμαστε το δικαίωμα κάθε εργαζόμενου/ης σε ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς βία και παρενόχληση. Δεν ανεχόμαστε τέτοιες συμπεριφορές από κανέναν, υποστηρίζουμε το δικαίωμα όλων να εργάζονται σε μια επαγγελματική ατμόσφαιρα, που προωθεί τις ίσες ευκαιρίες απασχόλησης και απαγορεύει τις παράνομες πρακτικές διακρίσεων, συμπεριλαμβανομένης της βίας και της παρενόχλησης.». ξεκαθάρισε με δήλωσή του ο Δήμαρχος Παιανίας, κ. Ισίδωρος Μάδης.
Με το σχέδιο, ρητά και κατηγορηματικά δηλώνεται πως απαγορεύονται αυστηρά: κάθε μορφής διάκριση, βία και παρενόχληση, που εκδηλώνεται κατά τη διάρκεια της εργασίας, είτε συνδέεται με αυτή, είτε προκύπτει από αυτή.
Το σχέδιο δράσης συντάχθηκε με πρωτοβουλία της Προέδρου της Επιτροπής Ισότητας κ. Μάρθας Λεκάκου και εγκρίθηκε ομόφωνα από τη Δημοτική Επιτροπή Ισότητας.