Ενδιαφέρουσα η εκπαιδευτική δράση για την κατάθλιψη στον Δήμο Λυκόβρυσης-Πεύκης
Το Τμήμα Κοινωνικής Προστασίας, Παιδείας & Εθελοντισμού του Δήμου Λυκόβρυσης-Πεύκης, στο πλαίσιο του Μνημονίου Συνεργασίας που έχει υπογράψει με την Εταιρεία Περιφερειακής Ανάπτυξης για την Ψυχική Υγεία (Ε.Π.Α.Ψ.Υ.) για την υλοποίηση του προγράμματος «EADD-Best», πραγματοποίησε εκπαιδευτική δράση για το προσωπικό του Δήμου, που αφορούσε στην ενημέρωση και ευαισθητοποίηση για τον έγκαιρο εντοπισμό των συμπτωμάτων κατάθλιψης, αλλά και στην αναγνώριση και διαχείριση του συνδρόμου επαγγελματικής εξουθένωσης.
Στη δράση συμμετείχαν υπάλληλοι από διαφορετικές υπηρεσίες του Δήμου και η παρουσίαση πραγματοποιήθηκε από την Κοινωνική Λειτουργό του Τμήματος κ. Νικόλ Ζαφειροπούλου και τον Κοινωνικό Λειτουργό της Ε.Π.Α.Ψ.Υ. κ. Θανάση Αραμπατζή.
Μεταξύ άλλων συζητήθηκε το πώς αναγνωρίζονται ενδείξεις, που, ίσως, σχετίζονται με κατάθλιψη, ποιες επιπτώσεις έχει σε πολλαπλά επίπεδα για το άτομο, για τη σημασία της έγκαιρης πρόσβασης σε κατάλληλη φροντίδα, για το πώς συνδέεται, αλλά και πώς διαχωρίζεται από την επαγγελματική εξουθένωση.
Από την πλευρά του, ο Δήμαρχος Λυκόβρυσης-Πεύκης και Γενικός Γραμματέας της Π.Ε.Δ. Αττικής κ. Τάσος Μαυρίδης δήλωσε σχετικά πως: «Πραγματοποιήσαμε στον Δήμο άλλη μια δράση, που αφορά στην υγεία, με τη συνεργασία εξειδικευμένου φορέα. Αυτή τη φορά η θεματική ήταν η ψυχική υγεία και απευθυνθήκαμε στους εργαζομένους του Δήμου μας. Η ψυχική υγεία και ανθεκτικότητα του ανθρώπινου δυναμικού συνιστά ζήτημα μείζονος σημασίας. Σύμφωνα με τον Π.Ο.Υ., το σύνδρομο επαγγελματικής εξουθένωσης συνιστά το 2ο σε συχνότητα πρόβλημα υγείας και εκτιμάται ότι επηρεάζει το 1/3 των εργαζομένων στην Ε.Ε., ενώ η κατάθλιψη μέχρι το 2030 θα συνιστά την πρώτη αιτία επιβάρυνσης της υγείας παγκοσμίως. Οφείλουμε, με όσα μέσα διαθέτουμε, να φροντίζουμε για όσο το δυνατόν καλύτερες συνθήκες εργασίας για τους εργαζομένους μας. Αξίζουν συγχαρητήρια στους εργαζόμενους της Κοινωνικής μας Υπηρεσίας για την πρωτοβουλία και ευχαριστούμε την Ε.Π.Α.Ψ.Υ. για την εποικοδομητική συνεργασία, αλλά και τους εργαζομένους, που συμμετείχαν με ενεργό ενδιαφέρον, ερωτήσεις και εύστοχες παρεμβάσεις.».
