Εμπειρότερος Πρόεδρος στη θέση του Προέδρου της Δημοτικής Επιτροπής και πολυετής προγραμματισμός προσλήψεων με τον Δήμαρχο «φαινόμενο» της Ν. Ιωνίας Αττικής

Ρεπορτάζ-Φωτογραφίες-Βίντεο: Παναγιώτα Σούγια

Αρχικά, ο Αντιδήμαρχος Διοικητικών και Δημοτικής Αστυνομίας, κ. Φώτης Τσομπάνογλου, εισηγήθηκε του θέματος του πολυετούς προγραμματισμού προσλήψεων.
Αμέσως μετά, ο κ. Βασίλης Χριστοδούλου είπε, μεταξύ άλλων, πως: «Βλέπουμε ότι ζητάμε στο σύνολο 19 άτομα μέχρι το 2030, για το ’27 και το ’28 δε μόνο έξι άτομα.», ενώ συνεχίζοντας ανάφερε πως: «Οι εκτιμήσεις των αποχωρήσεων προσωπικού, που θα γίνουν, ή τις κενές θέσεις ή στρατηγικές προτεραιότητες ή οι μόνιμες ατάκες σε προσωπικό, αυτές από ποιους έχουν κριθεί και για ποιον λόγο εξ αρχής, ακόμη και πριν του Ψηφιακού Οργανογράμματος, δεν ζητούσαμε παραπάνω ανθρώπους; Όλες οι Δημοτικές Αρχές, και πριν από σας.».
Απαντώντας στον κ. Χριστοδούλου, ο κ. Τσομπάνογλου είπε, μεταξύ άλλων, πως: «Πρώτον, δεν μπορείς να ζητήσεις περισσότερους από αυτούς που έχεις. Δεύτερον, ξεχνάς ότι τα περισσότερα χρόνια περάσαμε και μνημόνια, απολυθήκανε κιόλας υπάλληλοι. Τρίτον, αυτός ο προγραμματισμός είναι για το τακτικό προσωπικό, δεν αφορά όλους τους υπόλοιπους. Δηλαδή, για τους μόνιμους και για τους Σ.Δ.Α.Δ. (Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού). Οπότε, και οι ανάγκες και οι αποχωρήσεις είναι από τους οικείους Προϊσταμένους, οι οποίες συγκεντρώνονται από τον εκάστοτε Διευθυντή της Διεύθυνσης Διοικητικών Υπηρεσιών, ο οποίος είναι κι αυτός ο οποίος είναι Εντεταλμένος στο σύστημα της Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, δηλαδή, στην ανάλογη πλατφόρμα, για να τα υποβάλλει αρμοδίως στις κεντρικές αρχές. Ευχής έργο θα ήτανε να μας στείλουνε και αυτούς τους 19. Δηλαδή, μακάρι να μας στείλουνε τους 19, αλλά αυτό θα δείξει.».
Αμέσως μετά, η δημοτική σύμβουλος της παράταξης «Δύναμη προοπτικής», κ. Αγγελική Σακκαλόγλου, ανάφερε, μεταξύ άλλων, πως: «Είναι μια διαδικασία, που πρέπει να γίνει. Και, πραγματικά, ευχής έργο θα ήταν όλοι οι άνθρωποι, τους οποίους ζητάμε, να μπορέσουνε και να έρθουνε στον Δήμο μας. Δεν έχουμε, βέβαια, κάποια αντίρρηση. Όσο περισσότερα ζητάμε, ίσως, τόσες περισσότερες θέσεις καλύψουμε. Θα δούμε. Υπέρ είμαστε, φυσικά.».
Κατόπιν, τοποθετήθηκε και ψήφισε ο κ. Βασίλης Χριστοδούλου, ο οποίος επισήμανε, μεταξύ άλλων, πως: «Αυτό δεν είναι δικαιολογία το να κάνουμε εννιάμισι η ώρα Δ.Σ. για να προλάβουμε. Δυστυχώς, αυτό εκθέτει τη Δημοτική Αρχή. Πιστεύω ότι ο Δήμαρχος δεν ξύπνησε το πρωί να πει: «Τι να κάνω, τι να κάνω, να τρέξω κάτι που ξεχάστηκε.», ή κάποιος Αντιδήμαρχος ή οτιδήποτε. Αυτό, όμως, εκθέτει τη Δημοτική Αρχή ανοιχτά. Δεν μπορεί να λέμε ότι: «Παιδιά, σήμερα να μαζευτούμε Τρίτη, εννιάμισι η ώρα, γιατί σήμερα είναι η τελευταία μέρα, η τελευταία ώρα, που πρέπει να πάει αυτό στο Υπουργείο.». Και γιατί το λέω αυτό; Δυστυχώς, ο προεκλογικός αγώνας είναι επειδή ήσασταν έτοιμοι. Είτε από τη μεριά υπαλλήλων, είτε από τη μεριά αιρετών ήσασταν οι καλύτεροι, που μπορούσε να επιλέξει ο λαός. Σας επέλεξε. Εγώ το έχω αποδεχτεί το αποτέλεσμα. Αλλά δεν μπορεί να έρχεστε Τρίτη, εννιάμισι η ώρα, να λέτε ότι: «Παιδιά, το φέραμε Τρίτη, εννιάμισι η ώρα, εμείς, γιατί πρέπει σήμερα, λήγει η προθεσμία.».
Το έχω κάνει παρατήρηση στη Δημοτική Αρχή τα τελευταία δυόμισι χρόνια, στην παρούσα Δημοτική Αρχή αρκετές φορές.
Βάλτε κάτω το ημερολόγιο, από έναν, που δεν έχει διοικήσει, αλλά έχει δικές του επιχειρήσεις.
Βάλτε κάτω το ημερολόγιο του έτους. Σας το προτείνω. Και πείτε: «Τι έχουμε να κάνουμε τότε; Αυτό. Το καλοκαίρι είναι εκείνο. Τον χειμώνα εκείνο Την άνοιξη εκείνο. Το φθινόπωρο εκείνο. Τον Σεπτέμβριο σχολεία. Το καλοκαίρι πρέπει να φτιαχτούν τα γήπεδα.». Γενικά μιλώντας.
Άρα, άλλο ένα φάουλ της Δημοτικής Αρχής, συνολικά.
Αυτό που έχω να πω είναι ότι το λάθος έχει ξεκινήσει από την αρχή, λοιπόν,. Απ’ την αρχή, λοιπόν, δεν ζητούσαμε το ανάλογο μόνιμο προσωπικό. Δεν ξέρω για ποιον λόγο. Δεν μπορεί να ζητάμε μόνο 6 άτομα στα επόμενα δύο χρόνια.
Δηλαδή, θα έρθει η επόμενη Δημοτική Αρχή και θα πάρει 13, θέλει δεν θέλει για το ’29 και το ’30.
Και όταν η εκτίμηση γίνεται από τους Προϊσταμένους αναρωτιέμαι, άραγε, προσλάβαμε ποτέ έναν τον χρόνο ή έξι τον χρόνο; Νομίζω οι προσλήψεις γινόντουσαν κατά δεκάδες σε διάφορους κλάδους του δήμου, τα παλιά τα χρόνια, που γινόταν η μονιμότητα. Τώρα, ξαφνικά, οι συνταξιοδοτήσεις πώς δεν γίνονται, ξέρω ‘γω, πέντε τον χρόνο. Στα 340 άτομα. Στους 340, λοιπόν, δεν μπορεί να μην δεν έχουμε πέντε συνταξιοδοτημένους. Και εδώ μιλάμε τώρα ότι έξι είναι στα δύο χρόνια. Αναρωτιέμαι.
Άρα, έχει γεννηθεί αυτό το λάθος απ’ την αρχή και, δυστυχώς, το+ συνεχίζουμε.
Τι θα μπορούσαμε να κάνουμε και τι προτείνουμε; Ότι να βγάλουμε μία κατάσταση, μία λίστα των αναγκαίων τοποθετήσεων του κόσμου μας. Δηλαδή, τι ανάγκη έχει ο δήμος μας. Τόσους στην Καθαριότητα, τόσους στα Έσοδα, τόσους στη Δημοτική Αστυνομία, τόσους στο Πράσινο κ.λπ., κ.λπ..
Μπορούμε να πούμε, υπουργέ, πρωθυπουργέ: «Restart». Είμαστε ένας Δήμος, ο οποίος αυτή τη στιγμή έχει τεράστιες ανάγκες και από προσωπικό και κυνηγάμε τους ανθρώπους μας με τις υπερωρίες.
Εγώ αυτό θα έκανα αν ήμουν στη θέση σας και όχι να έλεγα: «Α, είτε καλώς ή κακώς δεν μπορούμε να ζητήσουμε παραπάνω, και βάσει Ψηφιακού Οργανογράμματος.». Όχι, εγώ δεν θα το δεχόμουνα. Τουλάχιστον, θα το προσπαθούσα.
Και θέλω να κλείσω λέγοντας ότι υποχρεωτικά θα το ψηφίσω για να βοηθήσουμε να προχωρήσει, διότι είναι ένα θέμα, το οποίο έχει τεράστια σημασία για τον Δήμο μας και για τις λειτουργίες του περισσότερο. Αλλά στις προτεραιότητες του Δήμου δεν μπορεί να βάζει 4ο τη Διοικητική Υποστήριξη Υπηρεσιών-Ποιοτική Εξυπηρέτηση Πολιτών, όταν 1η είναι η Κοινωνική Πολιτική, Περιβάλλον και Βιώσιμη Αστική Ανάπτυξη.
Κοινωνική Πολιτική, τι; Έχουμε κόσμο στην Αντιδημαρχία της Κοινωνικής; Εγώ πήγα στη Δομή προχθές, ένας σε κάθε όροφο είναι και δύο στον τρίτο.
Άρα, και αυτά που βάζετε ως βασικές προτεραιότητες έχουν ελλείψεις.
Και η εξυπηρέτηση των πολιτών έρχεται τέταρτη.
Ό,τι βλέπω, λέω.
Ούτε είναι από τη δική μου αντιπολιτευτική μεριά, ούτε είναι κάτι, που έφερα από το σπίτι μου.
Άρα, για να κλείσω, και το φέραμε την τελευταία μέρα και λάχα-λάχα να προλάβουμε για να μην το χάσουμε.
Τι δείχνει αυτό;
Δείχνει μη οργάνωση μετά από δύο χρόνια και τέσσερις μήνες.
Δείχνει ότι δεν έχουμε ένα σχέδιο, μια πρόβλεψη ή μία προσπάθεια της Δημοτικής Αρχής, ώστε να πιέσουμε αυτό να αλλάξει, γιατί θέλουμε πολύ περισσότερο κόσμο, πιστεύω, και εσείς το πιστεύετε αυτό, είμαι σίγουρος.
Και βλέπουμε ότι οι προτεραιότητες και τα βασικά στοιχεία δεν είναι η κατάλληλη σειρά για μας αυτή που έχετε επιλέξει εσείς.».

Η συζήτηση για το συγκεκριμένο θέμα ολοκληρώθηκε με τον κ. Παναγιώτη Μανούρη να σχολιάζει, μεταξύ άλλων, πως: «Δεν μπορούμε να ξέρουμε εμείς ποιος θέλει να φύγει και πότε. Εμείς ξέρουμε ότι με βάση τον νόμο κάποιοι θα αποχωρήσουν από κάποιες θέσεις. Δεν είναι δεσμευτικό. Και κάθε φορά βάζουμε θέσεις μόνιμες για να έχουμε μία βάση δεδομένων, με δεδομένο, βέβαια, ότι στη Νέα Ιωνία έχουμε πάρα πολλούς συμβασιούχους. Δεν σημαίνει ότι θα τις βάλουμε τις θέσεις όλες στην πενταετή. Απλά δεν θέλουμε να δημιουργήσουμε μια σύγχυση στην κεντρική βάση δεδομένων. Γιατί είμαστε ένας Δήμος, που έχει, περίπου, 695 με 700 υπαλλήλους, μαζί με τους συμβασιούχους. Και αυτό που θέλουμε εμείς σήμερα είναι οι συμβασιούχοι μας να είναι μόνιμοι. Ειδάλλως, υπάρχει μια σχετική επάρκεια στο προσωπικό, με κάποιες θέσεις αιχμής, που όντως χρειάζονται ενίσχυση σε όλα τα πόστα.», και ακόμη να διευκρινίζει πως οι προτεραιότητες είναι όλες ισότιμα βασικές και όχι ότι υπερτερεί η μία έναντι της άλλης.